Юрист по трудовому праву

/Юрист по трудовому праву
Юрист по трудовому праву 2018-06-28T13:01:11+06:00

Юрист по трудовому праву в Омске

юрист по трудовому праву

Юрист по трудовому праву часто нужен когда возникли конфликтные отношения с работодателем и работник желает защитить свои законные права. К сожалению  ситуация конфликта с работодателем отнюдь не редкость, однако работники не так часто стремятся отстаивать свои права.

Причина такого положения — это  боязнь работника в случае чего потерять работу (при том что у многих граждан сегодня есть кредитные и иные обязательства). В результате в России на сегодняшний день работодатели, пользуясь экономической и служебной зависимостью работника массово  нарушают их права и никакие государственные органы в лице трудинспекции или прокуратуры не в состоянии исправить такое положение дел. Примеров таких нарушений огромное количество:

— работодатели не оформляют работника на работу официально, либо заключают гражданско-правовые договоры;

—  платят заработною плату в размере ниже МРОТ;

— платят зарплату в конвертах;

— заставляют работников работать сверхурочно, при этом не платя за это положенные доплаты;

— не предоставляют положенный отпуск;

— отзывают из отпуска когда вздумается;

— вызывают на работу в выходные или праздничные дни;

— накладывают штрафы в качестве дисциплинарного наказания и т.п.

Что же делать, если работодатель нарушает Ваши права?

Постоянно терпеть бесчинства работодателя, грубое нарушение своих прав — это не только унизительно, но и бесперспективно. Поскольку если позволять работодателю нарушать свои права, то он и дальше будет это делать, понимая, что работник ничего ему не может возразить. Важно грамотно, вежливо и при этом твердо и настойчиво заявить работодателю о том, что нарушать ваши права он не имеет права. Для этого, в первую очередь, необходимо знать свои права, а в случае каких-то сомнений — получить квалифицированную консультацию юриста по трудовому праву. После этого, важно продумать линию своей защиты в споре с работодателем и возможные варианты развития событий. Здесь также помощь специалиста по трудовому праву не помешает. 

На наш взгляд, работникам нужно знать и помнить, что Трудовое право России — это отрасль права, одной из важнейших задач которой является защита прав работников. Общий принцип правового регулирования в трудовом праве исходит из необходимости в первую очередь гарантировать и защищать права работника. Этот вывод подтверждается и судебной практикой по трудовым спорам. То есть в трудовом праве и трудовых спорах суды чаще защищают интересы работников.

Юрист по трудовому праву поможет в решении ваших проблем!

Юридическая фирма «Правовая основа» (г. Омск) поможет вам отстоять свои трудовые права в спорах с работодателями, касающимися различных вопросов. Наши юристы имеют опыт защиты трудовых прав, связанных с:

  • восстановлением на работе

  • обжаловании дисциплинарных взысканий

  • взысканием задолженности по зарплате

  • установлением факта возникновения трудовых отношений

  • взысканием средней заработной платы за время вынужденного прогула

  • и другими категориями трудовых споров

Наши статьи и практика в сфере трудового права

Пенсионный фонд не учел стаж работы в Казахстане

Должны ли учитывать периоды работы граждан в иностранных государствах при выходе на пенсию в России? Вопросы пенсионного обеспечения в  связи с повышением пенсионного возраста приобрели особую актуальность. Особенно это касается случаев назначения досрочной пенсии по

By | Октябрь 21st, 2018|Categories: трудовое право|3 комментария

Моральный вред при травме на производстве

В юридическую фирму «Правовая основа» обращаются граждане с вопросом о возмещении вреда в связи с несчастным случаем на производстве. В последнее время появление в нашей стране большого количества новых работодателей, создающих рабочие места, как правило,

By | Январь 26th, 2017|Categories: трудовое право|0 Comments

Допсоглашения об изменении трудового договора

Вопрос: можно ли заключать на один год дополнительное соглашение к бессрочному трудовому договору об установлении надбавок и доплат? Ответ: Нет, нельзя. Если у человека бессрочный трудовой договор, то и изменения в этот договор должны носить бессрочный

By | Декабрь 2nd, 2015|Categories: трудовое право|0 Comments